Artikel

Umíte si představit, že budete pracovat v Německu? Náš nový tým náborářů v EU společnosti persona service vás podpoří v prvních krocích ve vašem mateřském jazyce, pomůže vám zde získat oporu a v prvním pracovním dnu vás doprovodí do vašeho podniku.

„Tím však podpora zdaleka nekončí. Kromě toho, že vám pomůžeme naučit se německy a zvládnout mnoho dalších výzev každodenního života, jsme také připraveni vám pomáhat při získání hmatatelných kvalifikací, které dále zvyšují vaše šance na nalezení jistého zaměstnání“, vysvětluje Laura Weiß, manažerka oddělení náboru v EU.

Takovou kvalifikací může být například školení k získání řidičského oprávnění pro vysokozdvižný vozík – v doprovodu našeho polského náboráře z EU Jakuba Majorka z pobočky persona service v Bad Hersfeldu. „U našeho zákazníka, společnosti LogiT.Syncreon GmbH v Niederaule, jsme takové školení řidičů vysokozdvižných vozíků nedávno uspořádali ,“ hlásí Jakub Majorek, který byl sám přítomen na místě. „Dohlížel jsem na kvalifikaci jako koordinátor a překladatel pro naše polské zaměstnance.“ Na 90minutovou teoretickou část zakončenou zkouškou navazovalo praktické školení trvající tři hodiny. Poté byly přezkoušeny i naučené praktické dovednosti. Nakonec mohlo devět zaměstnanců získat řidičské oprávnění pro vysokozdvižný vozík. Šesti z nich byla již dříve sjednána práce naším náborovým týmem v EU.

„Panovala tam profesionální a přátelská atmosféra,“ shrnuje Jakub Majorek, spokojený s akcí úspěšnou pro všechny zúčastněné. „Získáním této dodatečné kvalifikace si naši zaměstnanci mohli dále zajistit svá pracovní místa a náš zákazník bude moci v budoucnu využívat další úspěšně kvalifikované skladníky.“ Závěr: Spokojené tváře, kamkoli jste se podívali. Mimo to: Našim zaměstnancům nevznikly žádné výdaje na školení řidičů vysokozdvižných vozíků, protože náklady převzala naše pobočka v Bad Hersfeldu. „Touto formou dalšího vzdělávání nejen vážeme zaměstnance k nám a našemu regionu,“ dodává náš příslušný oblastní manažer André Puppa, „ale nabízíme jim také dlouhodobou záruku práce v Německu a zvyšujeme jejich šance na převzetí zákazníkem.“

Pro něj je nyní nábor v EU „pilířem pobočky“, který zajišťuje naši schopnost jednat ve prospěch zákazníka: „Vytváříme řešení s kandidáty a pro kandidáty z náboru v EU.“ A to vše za dobrých podmínek, jak zdůrazňuje André Puppa: „Zaměstnanci z EU často končí v nejistých zaměstnáních, zde se zcela jasně odlišujeme od naší konkurence. Nabízíme dobře placené, spravedlivé vzájemné partnerství.“